ملخص التنظيم الإداري

ملخص التنظيم الإداري – القانون المغربي

الفصل الأول من ملخص التنظيم الإداري

أول محور من محاور ملخص التنظيم الإداري هو بدأ بتعريف مفهوم الشخصية المعنوية و طبيعتها القانونية و آثار الإعتراف بها, وأخيرا سندرس نهاية الشخصية المعنوية و آثارها

مفهوم الشخصية المعنوية و أنواعه

الشخصية المعنوية هي مجموعة من الأشخاص أو مجموعة من الأموال تهدف إلى تحقيق هدف معين ويكون كيان ذاتي مستقل عن الأفراد المكونين لها ويطلق عليها أيضا بالشخصية الاعتبارية

المطلب الأول : تعريف الشخصية المعنوية

المطلب الثاني : أنواع الأشخاص المعنوية

آثار الإعتراف بالشخصية المعنوية

الفرع الأول : الأهلية

الفرع الثاني: الموطن

الفرع الثالث: نائب يعبر عنه

الفرع الرابع: حق التقاضي

الفرع الخامس: الإستقلال المالي و الإستقلال الإداري

الفرع السادس: المسؤولية المدنية و الجزائية للشخص المعنوي

حالات إنتهاء الشخصية المعنوية

المطلب الأول: حالات إنتهاء الشخصية المعنوية

المطلب الثاني : آثار انتهاء الشخصية المعنوية

الفصل الثاني من ملخص التنظيم الإداري

يظم الفصل الثاني من ملخص التنظيم الإداري ماهية المركزية و اللامركزية, كيفية تتحققهما و أشكالهما و أخيرا صور و أركانهما

مفهوم المركزية واللامركزية و كيفية تحققهما

هناك تعريفات شائعة للتفرقة بين المركزية واللامركزية ، يقول الأول بأن المركزية تعني التركيز الجغرافي ، أي وجود المنظمة في مكان واحد . في حين أن اللامركزية تعني التشتيت الجغرافي ، بمعنی توزیع فروع المنظمة على أماكن متفرقة

ماهية المركزية و اللامركزية

كيف تتحقق المركزية

كيف تتحقق اللامركزية

أشكال المركزية الإدارية

أن الأسلوب الإداري المركزي تختلف صوره باختلاف درجة وحصر وتركيز وجمع الوظائف الإدارية ، فإذا كان الحصر للسلطات بشكل مطلق وهو ما يعبر عنه الفقهاء بالتركيز الإداري أو المركزية المكشفة أو المطلقة أو الكاملة أو الوزارية إبراز الدور الوزير، ويبين تحويل بعض السلطات للممثلين على مستوى أجزاء الإقليم وهو ما يعبر عنه بعدم التركيز الإداري وهو ما يعبر عنه الفقهاء بالمركزية النسبية.

أشكال المركزية الإدارية

الفرع الأول : التركيز الإداري

الفرع الثاني : عدم التركيز الإدارية

تقييم المركزية الإدارية

 الفرع الأول: مزايا المركزية الإدارية

 الفرع الثاني :عيوب المركزية الإدارية

صور اللامركزية الإدارية

أن الإدارة اللامركزية أحدثت اتجاها عالميا كإجراء تصحيحي للمركزية المفرطة التي رافقت بناء الدولة الحديثة في القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين ولذلك أخدت دول العالم المختلفة تتوسع في هذا الاتجاه منذ أوائل السبعينيات من القرن الماضي عندما أدركت إدارة الموارد وتوفير الخدمات

صور اللامركزية الإدارية

الفرع الأول: اللامركزية الإقليمية

الفرع الثاني : اللامركزية الإدارية المرفقية

أركان اللامركزية الإدارية

الفرع الأول : مزايا و ايجابيات اللامركزية الإدارية

الفرع الثاني : عیوب و مساوي اللامركزية الإدارية

الفصل الثالث من ملخص التنظيم الإداري

سندرس في الفصل الثالث من ملخص التنظيم الإداري تعريف التظلم الإداري و تمييزه عن التصرفات المشابهة, أنواع التظلم الإداري و شروطه

ماهية التظلم الإداري

قبل أن نعالج مفهوم التظلم الإداري لا بد من تحديد المفهوم ماديا ووظيفيا ثم الغاية منه ثم تناول مختلف التعاريف التي حاولت ضبط مفهوم التظلم الإداري، وهي تعاريف فقهية كل منها حاولت مقاربة التظلم من زاوية معينة

الفقرة الأولى : في تحديد مفهوم التظلم الإداري وغاياته

الفقرة الثانية: تمييز التظلم الإداري عن باقي التصرفات المشابهة

أنواع التظلم الإداري

على مستوى التشريع المغربي لم يتم تحديد أنواع التظلم الإداري ، عكس التشريع الفرنسي الذي اتجه نحو الوضوح، لكن بعد مرحلة طويلة من الغموض والتداخل، من خلال القانون الذي يضبط العلاقة بين الإدارة

أنواع التظلم الإداري الطوعي

أنواع التظلم الإداري الخاصة

شروط التظلم الإداري

شروط التظلم الإداري يمكن استنتاجها من خلال الفقه والاجتهاد القضائي معا، وممارسة التظلم الإداري تفرض وجود مثل هذه الشروط، التي يمكن تقسيمها إلى شروط الشكلية وأخرى موضوعية

شروط التظلم الإداري الشكلية

شروط التظلم الإداري الموضوعية







تذكر أنك حملت هذا المقال من موقع Universitylifestyle.net

لمناقشة المقال فى صفحة الفايسبوك



اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

موقع يعني بشعبة القانون, محاضرات, ندوات, كتب جامعية, مقالات و كل ما له علاقة بالقانون من منظور أكاديمي






error: Content is protected !!